L'équipe N4 affirme son engagement à participer au mouvement mondial pour mettre fin au racisme

Depuis notre dernier billet sur le thème de la discrimination raciale, nous avons vu davantage d’organisations et de personnes s’engager publiquement et fermement pour mettre fin au racisme. Voici quelques exemples de mesures concrètes prises par N4 et ses partenaires :

• N4 a compilé plusieurs ressources sur le racisme pour ses membres afin de vous aider à développer vos connaissances et à faire connaitre ce travail important partout au Canada. 
• N4 lancera bientôt deux forums où vous pourrez partager la façon dont vos organisations et vous traitez les problèmes de racisme systémique dans vos communautés. Ces forums sont les suivants: 
  • Lieu de rencontre¸ un espace pour des discussions plus générales entre nos membres et 
  • Communautés de pratique (CdP), un espace où les sujets peuvent être discutés dans un forum plus fondé sur des données probantes qui permet le partage et l’échange de données entre un grand nombre d’experts multidisciplinaires.

Photo de Vishan Charamis (Instagram: @514vshan)

• N4 a mis en place des pratiques d’inclusion et de diversité par le biais de ses pratiques d’embauche en engageant une équipe socioculturelle diversifiée qui apporte ses propres expériences culturelles et sociales variées à notre réseau.
• N4 organisera une séance sur les préjugés inconscients pour notre équipe et la partagera avec notre réseau.
• Le partenaire d’accueil de N4, CHEO, est en train de mettre sur pied un groupe de travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion afin d’assurer une perspective et un plan d’action d’entreprise axés sur l’inclusion de l’expérience vécue des personnes qui ont été victimes de racisme. 
• L’Université Saint-Paul, partenaire de N4 dans le domaine de l’éducation, a également pris position sur la discrimination raciale.