Membre en vedette : Janelle Benjamin

Janelle Benjamin est docteur en droit et possède près de 20 ans d'expérience dans les domaines de la diversité et de l'inclusion, de l'accessibilité et des droits de l'homme. Son parcours pour devenir un leader dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) est façonné par son parcours unique et un fort engagement en faveur de la justice. Née au Canada de parents immigrés de Trinité-et-Tobago, elle a dû relever le défi d'être une Canadienne de première génération, confrontée à des questions d'identité et d'acceptation.

Naviguer dans l'identité et surmonter les obstacles

Ayant grandi dans une famille de la classe ouvrière, Janelle a été victime de discrimination et s'est sentie étrangère, n'étant pas toujours considérée comme "suffisamment canadienne". Malgré ces difficultés, son intérêt pour les droits de l'homme et la justice sociale s'est accru au cours de ses études de sociologie et d'autres cours, ce qui l'a amenée à s'orienter vers le droit.

Après avoir étudié aux États-Unis, Janelle est revenue au Canada, mais a rencontré des obstacles à la reconnaissance de ses qualifications professionnelles. Ces expériences ont renforcé sa détermination à lutter contre la discrimination et à aider les personnes confrontées à des obstacles similaires en matière d'obtention de permis. En travaillant d'abord à la Commission des droits de l'homme de l'Ontario, puis au Bureau du commissaire à l'équité de l'Ontario, Janelle a pu contribuer de manière significative aux droits de l'homme et aux pratiques d'enregistrement équitables dans les professions réglementées et les ordres de réglementation de la santé de l'Ontario.  Le travail de Janelle a permis à des personnes d'accéder plus rapidement et plus équitablement à leur profession.

À la suite de revers dans sa carrière, Janelle a fondé sa propre entreprise, alignant ses expériences professionnelles et ses valeurs personnelles sur son rôle de responsable en chef de l'équité, aidant une fois de plus les organisations à revoir leurs politiques et leurs pratiques afin de garantir des environnements de travail diversifiés, inclusifs et sûrs pour tout le monde. Janelle travaille également au North York General Hospital (NYGH) en tant que responsable de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Elle dirige le développement et la mise en œuvre de la vision stratégique de l'organisation afin de faire progresser l'équité, la diversité et l'inclusion pour les familles des patients, les soignants, la communauté et les personnes (personnel, médecins, apprenants et bénévoles). Son histoire reflète la résilience, la détermination et l'engagement pour la justice. Grâce à ses expériences, Janelle est devenue une avocate passionnée pour ceux qui sont confrontés à la discrimination et au harcèlement, et qui œuvre pour un monde où tout le monde se sent vu et entendu, indépendamment de ses antécédents.

Dans ses fonctions professionnelles, Janelle Benjamin est animée d'une passion inébranlable pour l'équité au sein de toutes les communautés. Elle croit fermement que les conversations sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) devraient englober les expériences de chaque groupe, en soulignant la nécessité d'aborder les questions avec une lentille intersectionnelle, au-delà d'une focalisation singulière. Tout en reconnaissant l'importance d'aborder des questions spécifiques telles que le racisme anti-noir, Janelle insiste sur la nécessité de considérer l'équité sous l'angle de la balance de la justice, afin de garantir une approche équilibrée qui prenne en compte les expériences de tous les individus.

Perspectives d'intégration des PSFE au Canada 

Janelle Benjamin envisage un avenir prometteur pour l'intégration des professionnels de santé formés à l'étranger (PSFE) dans le système de santé canadien, en mettant l'accent sur les initiatives entreprises par l'hôpital général de North York.

Le programme des PSFE de l'hôpital général de North York est une réussite en ce qui concerne l'intégration de professionnels formés à l'étranger dans son personnel très diversifié. Le programme joue un rôle crucial en desservant l'un des quartiers de Toronto les plus diversifiés sur le plan culturel et racial. Il contribue également à favoriser un environnement de soins de santé collaboratif et inclusif. Janelle entrevoit un avenir prometteur, alimenté par l'engagement de l'Hôpital général de North York en faveur de soins centrés sur les personnes et de la représentation de diverses perspectives dans la prestation des soins de santé. Elle est très enthousiaste à l'idée de travailler dans une organisation qui a fait de l'avancement de l'IDE une priorité de son plan stratégique et qui adopte une approche globale pour créer un espace sûr, inclusif et antiraciste pour tout le monde.  L'hôpital de North York s'est également engagé à long terme en faveur de l'équité en matière de santé.

La lutte contre les préjugés dans les processus d'embauche et le recrutement actif de personnes d'origines diverses sont des aspects essentiels de l'approche de l'Hôpital général de North York. Janelle souligne l'importance d'établir des liens avec des organisations externes et de mettre en place des cadres de recrutement pour faire avancer ces efforts. Elle reconnaît que les professionnels qualifiés étrangers sont des contributeurs essentiels au personnel de santé et insiste sur la nécessité de ne pas se limiter aux filières traditionnelles pour trouver des talents.

Reconnaissant les pénuries existantes dans le secteur de la santé, Janelle souligne l'importance d'intégrer des professionnels ayant des expériences professionnelles diverses. Cette approche permet non seulement de répondre aux besoins immédiats en matière de main-d'œuvre, mais aussi de tirer parti de l'expertise précieuse apportée par les PSFE.

La vision de Janelle Benjamin pour l'avenir de l'intégration des PSFE implique un effort concerté pour faire tomber les barrières, remettre en question les préjugés et créer un système de soins de santé qui reflète véritablement la diversité de la population canadienne. Grâce à des programmes comme ceux de l'hôpital général de North York, elle entrevoit la possibilité de constituer un personnel de santé non seulement qualifié et compétent, mais aussi représentatif de la riche mosaïque de talents disponibles dans le pays.

Janelle insiste sur l'importance de ne pas négliger les expériences que les individus apportent de leur pays d'origine. Reconnaître la richesse de l'expertise et des compétences de ces professionnels est essentiel pour favoriser un environnement inclusif et appréciatif. En ce qui concerne les défis auxquels les nouveaux arrivants qualifiés sont souvent confrontés à leur arrivée au Canada, Janelle conseille aux organisations de se familiariser avec les complexités des systèmes éducatifs, des outils et des systèmes pertinents pour ces personnes formées à l'étranger. Il est essentiel de comprendre les diplômes étrangers, le processus de reconnaissance ou d'accréditation des diplômes étrangers, les programmes de transition, l'expérience professionnelle acquise à l'étranger et les voies d'accès à l'enregistrement et à l'autorisation d'exercer pour faciliter le processus d'intégration.

Janelle souligne la nécessité d'éviter de faire des suppositions basées sur le pays d'origine de l'éducation, la langue ou la capacité à s'exprimer. De nombreux PSFE maîtrisent l'anglais et ont atteint des niveaux d'éducation élevés dans le pays où ils ont été formés.  Il est essentiel de ne pas préjuger des individus sur la base de leur manque d'éducation ou d'expérience au Canada.  Les PSFE sont également confrontés à des préjugés fondés sur leur style de communication ou leur présentation. Il est primordial de donner à chacun une chance équitable de démontrer ses compétences, car négliger des talents précieux en raison de préjugés peut conduire à des contributions manquées dans le domaine des soins de santé.

En substance, le conseil de Janelle souligne l'importance d'aborder l'intégration des PSFE avec un esprit ouvert, en reconnaissant les expériences et les qualifications uniques qu'ils apportent. En étant informés, en évitant les suppositions et en offrant des opportunités équitables, les hôpitaux et les organisations peuvent créer un environnement plus inclusif qui tire parti de tout le spectre des talents et de l'expertise au sein du secteur des soins de santé.