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Comme de nombreuses provinces et territoires font face à une pénurie de travailleurs de la santé et à des services d’urgence bondés, les politiciens se tournent vers des incitatifs financiers pour maintenir ou recruter du personnel.
Au cours des sept derniers mois, au moins cinq provinces ont annoncé des primes de maintien en poste de dizaines de milliers de dollars ou d’autres avantages liés au recrutement pour maintenir ou attirer des médecins et des infirmiers et infirmières.
Mais la rémunération financière est-elle le bon outil de recrutement?
Certains chercheurs et recruteurs affirment qu’à partir d’études et de leur propre expérience, les incitations financières ponctuelles ne sont pas assez efficaces pour maintenir les travailleurs de la santé dans leur emploi.
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